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可持續發展

紐威致力于維護高標準的商業行為和道德規范。作為一家負有社會責任感的企業，我們有義務去關注我們的業務決策對社會，環境和經濟所產生的影響。紐威致力于成為倡導可持續發展的積極力量。企業社會責任的核心價值觀是紐威從事商業活動的指導原則。

環境

健康&安全

環境

在我們的商業行為中，健康和安全融入到每一個操作環節。毫無疑問，這也是每個員工所要承擔的責任。無論何時，事前的預防往往比后期去解決實際生產過程中引起的傷害和疾病更有效。紐威閥門努力在健康和安全方面優化實施方案，并采用系統的方法實現持續性改進和提升。

紐威深知在商業活動中，機遇與責任并存，我們有義務采取有效性措施去推動可持續性發展。我們通過節約原料、減少廢物、積極開發環保的產品等多種方式來推動環保方面的舉措和工作。隨著環境保護，減少排放的呼聲日益增高，越來越多的用戶對供應商有了環保低排放要求，我們也逐步完善公司的環保體系。如今紐威設計開發的許多產品都取得了符合行業標準的認證，同時也滿足了客戶低排放環保的要求。

經濟

社會經濟影響

紐威致力于通過創新程序控制和產品研發來持續改善公司的產品質量與服務。作為工業閥門企業，我們旨在給客戶提供更多的增值服務，營造更好的品牌體驗。紐威被公認為是一家可靠的、性價比高的，可以提供全套閥門解決方案的高端閥門制造商。

社會

社會服務

人權

商業道德

紐威認識到我們提供的全球網絡對于我們所服務的每個地區都帶來了極其深遠的影響。因此，在這些地區，我們有責任充分發揮自身積極力量。我們鼓勵每個海外分支積極參與到當地的外展活動中。每個海外分支都有責任和義務去評估相關舉措將對當地所產生的重大影響。這些舉措包括：教學革新和獎學金籌款，回收、減少廢物項目以及對當地慈善組織的捐款等。

紐威明令禁止任何形式的歧視和騷擾，不因種族，膚色，年齡，國籍，宗教，性取向，性別（包含懷孕，分娩，或者醫療診治中）或其他任何因素而歧視他人。不歧視軍人，退役軍人，生理或心理殘疾或有遺傳問題的人士及受當地法律保護的群體等。不容忍對訪客、承包商、客戶等任何不恰當的行為以及對員工履行其工作職責的干擾行為。

行為準則:
紐威在職業道德行為以及商業公平交易上擁有良好的信譽。在履行工作職責時，員工也許會面對各種各樣的人或組織，對于采取不專業的態度同客戶、供應商、同事溝通的行為，我們將給予相應紀律處罰。紐威禁止員工參與任何對商業活動帶來負面影響的不合法行為。
利益沖突:
員工不得直接或間接從事與紐威商業利益相沖突的外部業務活動，或者從事對其履行工作職責產生干擾的活動。此類行為將受到相關紀律處分。員工應及時向其主管上級/經理和人力資源部門匯報可能會產生的沖突。
保護檢舉人:
紐威致力于為每一位員工提供良好工作環境，員工可以自由地對商務活動提出自己的真實想法。紐威的每一位員工都有義務舉報違反企業制度、當地和國家法律法規的可疑行為。

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